wegedzieciak.pl

[daria]

a jak to jest, kiedy kobieta jest na zwolnieniu i rodzi dziecko przed terminem? czy macierzyński zaczyna się w dniu porodu i co wtedy ze zwolnieniem, czy też macierzyński liczy się dopiero po zwolnieniu?

[mandy_bu]

daria, jeśli urodzisz dziecko przed terminem, niezależnie ile wcześniej, automatycznie kończy się zwolnienie, a zaczyna urlop macierzyński.

[daria]

aa, no to super, bo mi ktoś powiedział, że jeszcze zabierają z macierzyńskiego coś...
czyli jest tak, jakbym nie była na zwolnieniu.. rodzę i zaczynam urlop..

[mandy_bu]

no właśnie tak jest

[poughkeepsie]

macierzyński rozpoczyna się z dniem porodu, na wniosek kobiety -na piśmie powiadamiający pracodawcę, kobieta może go rozpocząć co najmniej 2 tygodnie przed terminem porodu. Jeżeli nie to macierzyński będzie liczony zgodnie z dostarczonym do zakładu pracy aktem urodzenia dziecka.

[rosa]

ufff, mam zwolnienie, spędziłam 1,5 godziny w przychodni, z robótką szydełkową w ręku, coby się nie nudzić, ale warto było

[bodi]

rosa, gratki odpoczywaj i hoduj Felkę

[daria]

rosa, zdrówka ciesz się swoim stanem i zaglądaj do brzuszkowych

[tcioflove]

A jak to jest kiedy ma się stawkę godzinową? ta stawka razy ileś tam godzin? Czy i tak obliczana jest jakaś średnia?

P.S. Chiałam odpisać Wam na "Brzuszkowe 2011" ale nie umiem cytować kilku cytatów do jednego wątku

[kasienka]

To zależy jaką masz umowę. Bo jeśli to umowa zlecenie, to raczej zwolnienia nie dostaniesz.

[sunny]

tcioflove wszystko zależy od tego właśnie jaki masz rodzaj umowy, bo jeśli zlecenie i nie było opłacane ubezpieczenie chorobowe, to zasiłek Ci nie przysługuje. Jeśli natomiast masz umowę o pracę, to przez pierwsze 33. dni zwolnienia płaci pracodawca tzw. wynagrodzenie chorobowe, potem sprawę przejmuje zus (chyba, że pracujesz w bardzo dużej firmie), pracodawca wypełnia informację o Twoich zarobkach, na podstawie której zus ustala podstawę wymiaru świadczenia.

Wszystkie info możesz znaleźć tutaj hxxp://www.zus.pl/default.asp?p=1&id=1091 Informator. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - ściągnij sobie ten pdf i przeanalizuj, tam są omówione różne przypadki razem z przykładami. W każdym rozdziale masz podrozdział o podstawie wymiaru świadczenia i tam możesz sprawdzić na przykładzie, jak to jest naliczane.

[Dżastina]

Dziewczyny! A jest tu ktoś, kto tak ja ja, pracuje(ował) w sklepie? Zastanawiam się czy warunki pracy też mają znaczenie? Bo całe 8 godzin na nogach, do tego kasy bez krzeseł to dla mnie masakra, po robocie padam, nie mam sił na nic a dopiero w 10t jestem.....na dodatek muszę siedzieć chwilowo cicho, bo czytałam, że ochrona jest dopiero od 3 miesiąca, a szczęscie w nieszczęsciu miałam umowę do końca maja i przez to dodatkowy stres, przedłużą, czy nie przedłużą... do tego mdłości na okrągło...najchętniej przesiedziałabym całą ciążę w domu...

[Jabłania]

Dżastina, a gdzie Ty czytałaś, że ochrona jest dopiero od 3 mc? Przeglądałam przepisy dotyczące ochrony kobiet w ciąży i nigdzie tam nie znalazłam wzmianki, że ochrona zaczyna się dopiero od któregoś momentu ciąży. Ciąża to ciąża, a pierwsze 3 miesiące są przecież bardzo ważne. Na Twoim miejscu dostarczyłabym zaświadczenie, ponieważ kobiety w ciązy (jeśli jest zaświadczenie) nie można zwolnić, a nawet należy jej przedłużyć umowę do dnia porodu. Warunki pracy mają znaczenie i jeśli są niesprzyjające, to pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika na inne stanowisko, a jeśli nie ma takiego stanowiska, to odsunąć od pracy przy zachowaniu 100 % wynagrodzenia. Ale nie wiem, czy warunki pracy w sklepie można podciągnąć pod warunki szkodliwe, czy nie.

Też się zastanawiam nad swoimi warunkami pracy. Pracuję w archiwum (to jest taka duszna klitka bez dostępu światła dziennego i bez sprawnej wentylacji). Charakter pracy wymaga wspinania się przez dały dzień po drabinie. Prosiłam swoją lekarkę żeby mi napisała, że są przeciwskazania do pracy w archiwum, ale wystawiła mi tylko zwykłe zaświadczenie stwierdzające ciążę. Na razie nie wypychają mnie do archiwum, zobaczymy co będzie dalej.
Nie znalazłam przepisów odnośnie dostepu światła dziennego jeśli chodzi o kobiety w ciąży ( w pozostałych przypadkach bez dostępu światła dziennego można być ok 4 godz dziennie -wg przepisów, bo rzeczywistośc bywa inna ), oraz pracy na wysokości w przypadku kobiet w ciąży.
Od którego mc poszłyście na L 4? I czy w ogóle poszłyście

[go.]

Dżastina, ja poszłam od razu. Rozpakowywanie tira i noszenie kajaków na początku ciąży na prawdę nie służy Jeśli chce się daje pracować to pracodawca musi wykombinować zamienne stanowisko, a jeśli nie ma takiej opcji pozotaje L4
W ciąży muszą przedłużyć co najmniej do dnia porodu. Jeśli pracujesz powyżej 6 mies to należy Ci się już i macierzyński i wychowawczy.

Z tego co czytałam od przyszłego roku mają wejść te ograniczenia becikowego, tylko dla rodzin zarabiających poniżej 504 zł netto/os. Najlepsze jest to, że minimalna płaca rośnie, a stawka tych 504 zł już od ...-dziestu lat niezmienna

[neon.ka]

[Dżastina]

Chodziło mi o taką ochronę z tym macierzyńskim właśnie i faktem, że nawet jak masz umowę to przed 3 mies. mogą Ci aneks podpiąć, że tylko do czasu porodu...a to nie fajnie... no ale już końcówkę mam 12t i właśnie siedzę na zwolnieniu, nie sądziłam, ze tak źle będę się czuć... za 3 dni po zaświadczenie do lekarza i w końcu stres mija powoli związany z robotą..;) dla małego wyjaśnienia: chyba mam traumę z pracą i tymi wszystkimi świadczeniami i bałam się to stracić bo w poprzedniej ciąży nie miałam nic kompletnie, bo nie pracowałam...masakra...
a pokrzywa owszem pijam i sok z buraków, a sałatka z tychże i soczewicy jaka pyszna!!